In Breve
- Qual è l'impegno di A2A per il territorio?
- A2A si impegna a distribuire valore ai Comuni e a garantire una redditività stabile.
- Quante persone saranno assunte da A2A?
- A2A assumerà 900 persone con contratto a tempo indeterminato.
- Qual è il problema della fuga di cervelli in Italia?
- Ogni anno circa 90mila laureati lasciano l'Italia, ma Milano è un polo attrattivo per gli studenti.
Durante la presentazione del Bilancio di Sostenibilità Territoriale di Milano, Roberto Tasca, presidente di A2A, ha ribadito l’importanza del ruolo del gruppo nel distribuire valore ai territori e ai Comuni. Tasca ha sottolineato che la redditività di A2A è stabile e rappresenta un elemento fondamentale per le politiche di bilancio locali.
Nonostante la necessità di mantenere una performance di mercato competitiva, Tasca ha affermato che A2A non intende compromettere la propria sovranità nelle relazioni con i territori e le comunità locali. Questo approccio mira a garantire un legame più profondo con i cittadini, piuttosto che una mera transazione commerciale.
Un altro punto saliente del discorso di Tasca è stato l’impegno del gruppo per l’occupazione. A2A ha annunciato l’assunzione di 900 persone con contratti a tempo indeterminato, abbandonando le logiche di stage transitorio per i neolaureati. Questa scelta è stata motivata dalla volontà di creare un ambiente di fiducia, che consenta ai giovani professionisti di pianificare il proprio futuro e di fidelizzarsi all’azienda.
Tasca ha anche richiamato l’attenzione sul fenomeno della fuga di cervelli, con circa 90mila laureati che ogni anno lasciano l’Italia. Tuttavia, ha evidenziato come Milano rappresenti un polo attrattivo, con 220mila studenti universitari che hanno la possibilità di restare nella città e contribuire al suo sviluppo.
In conclusione, il presidente di A2A ha descritto il rapporto con i dipendenti come un legame complesso, che va oltre la semplice prestazione lavorativa, evidenziando l’importanza degli aspetti umani all’interno dell’organizzazione.